美国公司正经历着前所未有的首席执行官（CEO）“离职潮”。
根据美国人力资源公司Challenger，Gray&Christmas的最新报告，7月共有123名美国公司CEO离职；今年上半年，CEO离职总人数达到1358人，较去年同期增加9%，创下该公司自2002年开始追踪该数据以来的最高水平。
与此同时，上市公司的CEO更换率也创下二十年来历史新高。
非营利性高管研究机构世界大型企业联合会（The Conference Board）和数据分析公司ESGAUGE的数据显示，截至7月，今年至少有41位CEO离开了标准普尔500指数公司，而去年全年为49位，这是自2005年以来按年率计算的最快退出速度。
Challenger，Gray&Christmas公司副总裁查兰吉（Andrew Challenger）表示：“随着整个经济的不确定性不断增加，多元化等企业价值观的转变，关税的影响，潜在的放松管制，不断变化的消费者行为，以及人工智能等新技术的快速实施，确定能够取得长期成功的合适领导者变得越来越困难。”
8月14日，交易员在美国纽约证券交易所交易大厅工作(图源：新华社)
CEO流动率为何创新高？
据报道，多位猎头、投资者、银行家、律师和行业顾问表示今年的高流动率受到多个因素影响，除了高通胀、地缘政治和特朗普政府掀起的贸易战给CEO工作带来的挑战，也有近年来董事会对不道德行为容忍度降低和激进投资者的压力等。
多位分析人士表示，当前美股表现主要由大型科技公司推动，表现不佳的公司则面临一些激进投资者的压力，后者呼吁公司进行出售业务或回购股票等一系列变革。
世界大型企业联合会11月份牵头的一项研究显示，表现落后于同行的公司的CEO最容易受到激进投资者的要求。去年更换CEO的标准普尔500指数公司中，42%的公司的股东总回报率排在倒数25%内。
例如，创可贴和泰诺制造商肯维（Kenvue）的董事会表示，更换首席执行官是为了“释放股东价值并充分发挥公司潜力”。自两年前从强生分拆为一家独立公司以来，该公司股价已经下跌超16%，同期标普指数则上涨约40%。
“试图解雇CEO已经成为了对公司战略失败的公投。”咨询公司Jasper Street的执行合伙人文特 (Peter da Silva Vint) 表示；“投资者已经越来越习惯于将其作为一种传递信息的机制。”
美国乔治城大学公司治理专家、教授施洛泽 (Jason Schloetzer) 也表示：“激进投资者感觉自己拥有了更大的自主权，如果他们认同一家公司的五年计划，就希望有人来执行。如果高层领导做不到，他们就会找下一个。”
也有专家表示，过去十年中，独立董事和独立主席增多以及对多元化的重视导致董事会对不道德行为的容忍度也在降低。
哪些行业受影响最大？
按行业来看，截至7月，非政府和非营利领域公司以286位CEO离职的记录成为高管流动性最高的行业，随后是科技领域和医疗保健则分别有149和133位CEO离职，娱乐和休闲领域有111位CEO离职。
“首席执行官的更替往往与业绩不佳和市场波动有关。” 芝加哥大学布斯商学院创业与金融学教授卡普兰（Steve Kaplan）表示，非营利组织和非政府组织的环境则“一直非常不稳定”。
“鉴于特朗普政府的新政策，许多非营利组织和非政府组织正在经历巨大的变革和压力。这可能会导致一些改变。”他称。
值得注意的是，消费品公司有41位CEO离职，而零售公司则有38位CEO离职，较去年同期增长100%，该行业正遭遇消费者信心下降和关税侵蚀企业的盈利空间的挑战。
此外，企业更有可能选择短期继任者。Challenger,Gray & Christmas的报告还显示，今年上半年，33%的新任CEO是临时任命的，而去年和前年同期这一比例仅为9%。
在很多情况下，现任首席财务官（CFO）通常被视作为CEO的继任者，其更替率也达到历史新高。
根据领导力咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）的分析，今年上半年全球首席财务官的流动率（56%）同比上升至七年来的最高水平。该公司表示，这一增长主要受到退休率上升以及去年CEO更替率创历史新高的影响。
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